Catégories
Informations

10 façons de repérer le poids mort avant qu'il ne soit trop tard

10 façons de repérer le poids mort avant qu'il ne soit trop tard

Les équipes prospèrent et se lèvent lorsque vous abandonnez le poids mort.

"(Will) Felps estime que les équipes avec un seul deadbeat, downer ou connard souffrent d'un inconvénient de performance de 30 à 40 pour cent par rapport aux équipes qui n'ont pas de mauvaises pommes." (Bob Sutton dans Good Boss Bad Boss.)

<img data-attachment-id = "39276" data-permalink = "https://leadershipfreak.blog/2020/06/01/10-ways-to-spot-dead-weight-before-its-too-late/ teams-rise-and-thrive-when-you-ditch-dead-weight / "data-orig-file =" https://leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/05/teams-rise-and-thrive- when-you-ditch-dead-weight.jpg "data-orig-size =" 1575,1128 "data-comments-open =" 1 "data-image-meta =" {"aperture": "0", "credit" ":" "," camera ":" "," caption ":" "," created_timestamp ":" 0 "," copyright ":" "," focal_length ":" 0 "," iso ":" 0 ", "shutter_speed": "0", "title": "", "orientation": "0"} "data-image-title =" les équipes se lèvent et prospèrent lorsque vous abandonnez le poids mort "data-image-description ="

Montgolfières

Les équipes se lèvent et prospèrent lorsque vous abandonnez le poids mort.

"data-medium-file =" https://leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/05/teams-rise-and-thrive-when-you-ditch-dead-weight.jpg?w=300 "data- large-file = "https://leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/05/teams-rise-and-thrive-when-you-ditch-dead-weight.jpg?w=620" class = "aligncenter size -large wp-image-39276 "src =" https://leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/05/teams-rise-and-thrive-when-you-ditch-dead-weight.jpg?w=620&h = 444 "alt =" "srcset =" https://leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/05/teams-rise-and-thrive-when-you-ditch-dead-weight.jpg?w=620&h= 444 620w, https://leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/05/teams-rise-and-thrive-when-you-ditch-dead-weight.jpg?w=1240&h=888 1240w, https: // leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/05/teams-rise-and-thrive-when-you-ditch-dead-weight.jpg?w=150&h=107 150w, https://leadershipfreak.files.wordpress.com /2020/05/teams-rise-and-thrive-when-you-ditch-dead-weight.jpg?w=300&h=215 300w, https://leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/05/teams- ris e-and-prospère-quand-vous-fossé-poids-mort.jpg? w = 768 & h = 550 768w, https://leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/05/teams-rise-and-thrive-when -vous-ditch-dead-weight.jpg? w = 1024 & h = 733 1024w "tailles =" (largeur max: 620px) 100vw, 620px "/>

Poids mort n'est pas:

#1. Des gens qui bousillent.

Un vissage cohérent nécessite une intervention. Mais ceux qui essaient de nouvelles choses échouent le plus. Votre foutu est-il un innovateur ou un fainéant?

# 2. Les gens avec des faiblesses.

L'intérêt d'une organisation est de maximiser ses forces et de compenser sa faiblesse. (Drucker)

Tout membre de l'équipe qui n'a pas de faiblesses manque de conscience de soi ou a intentionnellement tiré la laine sur vos yeux.

# 3. Des gens qui ont besoin de croissance et de développement.

Lorsque vous excluez des personnes qui ont besoin de croître, vous excluez tout le monde.

Poids mort est:

#1. Les gens qui sont arrivés.

Les gens qui n'adoptent pas la croissance personnelle retiennent les équipes. Si vous ne voulez pas avoir un poids mort, demandez-vous quelle nouvelle compétence ou attribut vous allez tester aujourd'hui.

# 2. Des gens qui se réconcilient avec le statu quo.

Les meilleurs joueurs d'équipe recherchent l'excellence.

Une personne «assez bonne» limite le potentiel de l'équipe.

# 3. Des gens qui font passer leurs intérêts personnels avant le succès de l'équipe.

Le succès d'équipe est votre succès.

# 4. Les gens qui ne partagent pas vos valeurs.

# 5. Des gens qui attendent des autres qu'ils s'adaptent à eux mais refusent de s'adapter aux autres.

# 6. Les gens qui se concentrent davantage sur la faiblesse que sur la force.

#7. Des gens qui ont rejoint l'équipe par obligation, pas par passion. (En supposant qu'il y avait un choix.)

# 8. Les gens qui sont surbookés.

# 9. Les personnes qui manquent d'intelligence émotionnelle.

Le poids mort ne peut pas voir comment ils drainent l'énergie des autres.

L'intelligence émotionnelle (EQ) est deux fois plus importante que le QI et les compétences techniques pour des emplois à tous les niveaux. (HBR)

#dix. Les gens qui font obstruction par habitude.

Trouvez un moyen d'exclure ou de rejeter toute personne qui refuse de reconnaître et d'améliorer les problèmes qui freinent les équipes.

Quelles formes de poids mort avez-vous vues?

Comment les dirigeants pourraient-ils surmonter le défi du poids mort?

Matériel bonus:

Vous ne faites jamais ressortir le meilleur de quelqu'un en le rendant insuffisant (Leadership Freak)

5 types de personnes que vous ne voulez pas dans votre équipe (moyenne)

7 raisons pour lesquelles votre équipe ne peut pas travailler en équipe (gestion des talents)

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *