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4 questions à vous poser pour déterminer si vous réalisez votre potentiel

Avez-vous joué petit? Parfois, nous ne pouvons pas nous empêcher de secouer le sentiment que nous sommes faits pour bien plus que ce que nos carrières ou nos modèles commerciaux actuels ne le permettent. Nous imaginons poursuivre ce travail de rêve, faire évoluer nos activités ou quitter nos 9 à 5 pour nous lancer dans nos activités, mais nous arrêter. Le Conference Board a rapporté que 53% des Américains sont mécontents au travail – plus de la moitié de la main-d'œuvre actuelle! La vie est trop courte – et nos vies sont trop précieuses – pour court-circuiter tout notre potentiel (et notre bonheur) dans notre carrière.

Vous devrez peut-être une occasion de réflexion pour déterminer si vous devez apporter un changement. Faire un acte de foi pour inspirer votre plein potentiel peut sembler risqué, mais le risque de vivre une petite vie est bien pire. Voici quatre questions à vous poser et à réfléchir de manière critique si vous savez que vous n'êtes pas aussi heureux que vous pourriez l'être dans votre carrière actuelle – que ce soit un emploi de 9 à 5 ou en votre qualité de propriétaire d'entreprise.

1. Le matin, ressentez-vous une explosion naturelle d'énergie ou est-il impossible de sortir du lit?

L'évaluation de votre niveau d'énergie est un indicateur essentiel de votre bonheur. Pensez à un matin où vous vous êtes réveillé aux yeux brillants et prêt pour un grand voyage vers une destination passionnante. Maintenant, contrastez cela avec ce que vous ressentez lorsque vous vous réveillez pour une journée au milieu d'une semaine de travail. Bien sûr, les niveaux d'énergie ne seront jamais totalement à égalité les uns avec les autres, mais le fait est que vous devriez vous sentir excité et énergisé pour faire le travail qui vous attend!

L'énergie provient naturellement du bonheur et de la positivité. Le bonheur compte partagé que «penser des pensées négatives peut vous faire tomber comme si vous aviez une maladie débilitante». Lorsque vous êtes dans un emploi ou que vous dirigez une entreprise qui ne vous aide pas à maximiser votre plein potentiel, il est plus facile de penser à des pensées négatives – d'éprouver des regrets, de se laisser entraîner dans la façon dont vous «  souhaitez '' que les choses soient, ou de simplement dépréciez votre situation actuelle. C’est pourquoi un changement est nécessaire.

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2. Sur une échelle de 1 à 10, de quel «niveau» travaillez-vous?

En revanche, lorsque vous réalisez votre plein potentiel, la vie donne l'impression d'être en hyperdrive de la meilleure façon. Maria Camila Betancur, agent immobilier et fondatrice de Macabi Group, m'a dit qu'elle pense à son potentiel maximum en tant que «niveau 10» – et que nous existons tous quelque part sur cette même gamme de niveaux. «Le niveau 10 est triple», m'a-t-elle dit. "Il s'agit de devenir un niveau 10 dans votre vie en vertu de ce que vous êtes et de votre état d'être, de donner à partir d'un niveau 10 et, à son tour, de recevoir à un niveau 10." Betancur pense que lorsque vous venez d'un endroit de votre plein potentiel, il est possible de donner tout ce que vous avez – et le monde le verra et le récompensera, vous donnant un niveau 10 en retour.

Demandez-vous à quel niveau vous opérez pour chacune de ces considérations: votre état d’être, ce que vous êtes en mesure de donner au monde et ce que vous recevez. Parfois, ce que vous recevez est un moyen de voir cela objectivement. Si vous n'atteignez pas les objectifs de revenu, les références d'audience, ou si vous jugez le succès des résultats de ce que vous donnez au monde, c'est un signe que vous ne vous présentez pas pleinement non plus.

3. Avez-vous souvent rêvé de faire autre chose?

Bien sûr, votre propre esprit est une excellente boussole pour déterminer si vous n'êtes pas entièrement satisfait. Trouvez-vous votre esprit errant vers d'autres choses que vous souhaiteriez pouvoir faire? Ou avez-vous du mal à vous détacher de votre projet passion? Peut-être que vous allouez une heure par jour pour travailler sur ce livre ou ce podcast en tant qu'effort parallèle, mais vous y perdre et souhaiter que ce soit ce que vous pourriez passer tout votre temps à faire.

4. Si vous parliez à votre jeune de votre carrière actuelle, vous sentiriez-vous fier ou confus?

Nous entendons toujours cette question: «Quels conseils donneriez-vous à votre jeune moi?» Il est tout aussi important de déterminer les conseils que votre jeune vous donnerait. Que vouliez-vous être et devenir quand vous étiez plus jeune? Quels étaient vos rêves pour votre carrière? Avez-vous renoncé à quelque chose qui est au cœur de qui vous êtes? Imaginez que vous vous asseyiez pour une tasse de café avec votre jeune moi, en la remplissant au quotidien. Est-elle excitée de vivre cette vie future, ou est-elle confuse que vous ayez abandonné quelque chose ou que vous vous soyez trompé?

Au fond, vous connaissez les réponses pour savoir si vous contrôlez votre plein potentiel ou non. Maintenant, c'est une question d'action. Si vos réponses à ces quatre questions vous rendent consterné, ne vous inquiétez pas – c'est un point de départ! Il est bon de savoir qu'il y a de la place pour grandir, afin que vous puissiez commencer à faire des pas de bébé vers une vie de maximisation de votre potentiel.

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