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5 façons d'en savoir plus sur la culture d'une entreprise

Il n’ya rien de pire que de commencer un nouvel emploi pour découvrir quelques semaines plus tard que la culture de l’entreprise n’est tout simplement pas en adéquation avec vos valeurs ou vos attentes. En recherchant activement des réponses avant et pendant le processus d’entretien, vous pouvez avoir une meilleure idée de la culture d’une entreprise et prendre une décision plus éclairée quant à la prise de poste.

Recherche, recherche, recherche.

Votre première étape consiste à consulter le site Web de l'entreprise. Parlent-ils directement de leur culture? Mentionnent-ils leurs valeurs ou leur mission? Y a-t-il quelque chose qui donne un aperçu de ce à quoi cela pourrait ressembler? Notez à la fois ce que vous voyez et ce que vous ne voyez pas, car ce qui n'est pas dit est souvent aussi important que ce qui est.

Ensuite, consultez les critiques de l'entreprise pour voir comment les employés décrivent y travailler. Un mot de sagesse – ne prenez pas tout ce que les gens disent pour argent comptant. N'oubliez pas que certaines personnes détesteront absolument travailler dans une entreprise et d'autres loueront tous les aspects de leur travail. Ce que vous voulez rechercher, c'est la cohérence. Y a-t-il plus de gens heureux ou mécontents dans l'entreprise? La même critique est-elle mentionnée dans plus d'une critique? Est-ce que certaines de ces choses ont été mentionnées plusieurs fois pour vous?

Vous pouvez également consulter les publications de l'industrie pour voir si l'entreprise a récemment fait l'actualité. Cela pourrait vous donner une indication si les choses changent au sein de l'entreprise, pour le meilleur ou pour le pire. Recherchez des mentions positives et négatives de perturbations comme un changement de direction, une croissance prévue, des grèves d'employés ou des licenciements.

Continuez des entretiens d'information.

Une fois que vous avez un aperçu de la culture d'entreprise, l'étape suivante consiste à contacter les personnes qui y travaillent actuellement ou qui y ont récemment travaillé. Faites-leur savoir que vous envisagez de postuler à un emploi et demandez-leur s'ils seraient prêts à discuter avec vous. Si vous ne connaissez personne directement, recherchez des connexions sur LinkedIn. Gardez la conversation professionnelle et ne posez pas de questions trop personnelles – vous recherchez un aperçu, pas un historique détaillé.

Posez des questions pendant votre entretien.

L'astuce pour poser des questions sur la culture d'entreprise lors d'un entretien n'est pas de poser directement, mais plutôt de poser des questions qui permettent au responsable du recrutement de faire la lumière sur les pratiques de travail quotidiennes. Ne posez jamais une question à laquelle on peut répondre uniquement par «oui» ou «non».

Pour en savoir plus sur le travail quotidien, demandez comment les équipes collaborent et communiquent. Pour en savoir plus sur la politique de travail d'une entreprise, demandez-lui comment elle a réussi à travailler à domicile et si les politiques de travail flexibles continueront après le COVID. Pour savoir si une entreprise soutient activement la croissance de ses employés, renseignez-vous sur les opportunités d'apprentissage et de développement qu'elles offrent. Pour savoir si l'entreprise crée un sentiment de communauté, demandez à quelle fréquence les équipes se réunissent en dehors des heures de travail.

Écoutez ce qui n’est pas dit.

La manière dont on y répond est tout aussi importante que les réponses à vos questions. Le responsable du recrutement est-il heureux de répondre à vos questions ou semble-t-il réticent? Doivent-ils prendre une longue pause avant de répondre? Les réponses semblent-elles répétées ou forcées?

Vous voulez également écouter ce qui est souligné. Est-ce que l'accent est mis sur les avantages comme les repas gratuits, les tables de ping-pong ou les capsules de sieste? Bien qu'il n'y ait rien de mal avec la nourriture gratuite, une trop grande importance accordée aux avantages plutôt qu'aux expériences peut être un indicateur que la culture d'entreprise fait défaut.

Présentez-vous tôt à votre entretien.

Arriver tôt à votre entretien vous permet d'observer la vie de bureau. Bien que ce ne soit pas un moyen sûr d'évaluer la culture, vous pouvez voir à quel point les employés semblent heureux (ou malheureux), avoir une idée de l'ambiance générale au bureau et observer comment les gens communiquent. Cette observation à elle seule ne devrait pas être une prise de décision, mais c'est un autre point de référence utile à prendre en compte avec tout ce que vous avez appris.

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