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Alors que l'économie rouvre, les personnes LGBTQ sont confrontées de manière disproportionnée aux défis de l'emploi, selon une étude du HRC

Une étude récente de la Human Rights Campaign et de PSB Insights a révélé que la réouverture progressive des économies de nombreux États n’a pas empêché la communauté LGBTQ de faire face de manière disproportionnée aux défis de l’emploi dus au COVID-19.

Les personnes LGBTQ sont déjà confrontées à des risques accrus liés à la pandémie de COVID-19, car elles sont plus susceptibles de ne pas avoir accès à des soins médicaux suffisants, plus susceptibles de travailler dans des industries touchées par la pandémie et plus susceptibles de se retrouver sans abri.

Maintenant que de nombreux États ont commencé à rouvrir, l'étude a révélé que si les réductions de salaire, les pertes d'heures et les pertes d'emplois s'améliorent légèrement dans l'ensemble, la communauté LGBTQ reste plus susceptible d'être touchée par ces problèmes.

Depuis que les États ont commencé à rouvrir, selon le rapport, les personnes LGBTQ sont 20% plus susceptibles de subir une réduction des heures de travail que la population générale, tandis que les personnes LGBTQ de couleur et les personnes transgenres sont 44% et 125% plus susceptibles de subir une perte. d'heures, respectivement.

Depuis que les États ont commencé à rouvrir, les personnes LGBTQ ont également été 30% plus susceptibles que la population générale de perdre leur emploi, la communauté bisexuelle étant la plus durement touchée.

Les personnes bisexuelles sont 80% plus susceptibles de perdre leur emploi. Les personnes LGBTQ de couleur sont également 70% plus susceptibles que la population générale d'avoir subi une perte d'emploi depuis que les États ont commencé à rouvrir.

Les réductions de salaire sont également restées un problème pour la communauté LGBTQ, selon l'étude.

Les personnes LGBTQ étaient 50% plus susceptibles que la population générale d'avoir subi une réduction de salaire depuis que les États ont commencé à rouvrir, et les LGBTQ de couleur ont été 150% plus susceptibles d'avoir subi une réduction de salaire.

L'étude a également révélé que si le pourcentage de personnes LGBTQ prenant un congé sans solde a globalement diminué depuis que les États ont commencé à rouvrir (de 27%, contre 14% pour la population générale), il a augmenté de 4% pour les personnes transgenres et de 23% pour les LGBTQ. les personnes de couleur.

«Alors que certaines communautés commencent à retourner au travail, souvent dans la peur et sans choix, nous constatons que les personnes LGBTQ, en particulier les personnes LGBTQ de couleur et les personnes transgenres, sont laissées pour compte», a déclaré le président du HRC, Alphonso David. .

«De plus, les personnes LGBTQ qui peuvent retourner au travail subissent des réductions de salaire pour ce faire. Les données continuent de renforcer ce que nous savons déjà – que les retombées économiques de la pandémie de COVID-19 ne sont pas terminées car la pandémie n'est pas terminée, en particulier pour les communautés qui étaient déjà marginalisées dans ce pays. Sans le leadership du plus haut bureau du pays, nous devons nous assurer que les élus à tous les niveaux s'assurent que les personnes LGBTQ, en particulier les membres de la communauté qui vivent aux intersections de multiples identités marginalisées, reçoivent le soutien dont elles ont besoin.

Après que les États ont commencé à rouvrir, l'étude a également révélé que 69% de la population générale et 80% de la population LGBTQ souhaitaient toujours donner la priorité à contenir le virus plutôt qu'à la réouverture de l'économie.

Le HRC a publié de nombreuses autres conclusions sur l'impact du COVID-19 sur la communauté LGBTQ. Les autres études de l’organisation sont disponibles ici.

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