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                    人才是遠東最寶貴的資產

                    人才是遠東最寶貴的資產

                    遠東最大的成就在于匯集了一批有思想、有夢想、有追求、有技能、不甘平庸的員工。他們秉持遠東精神,助力實體經濟,鼎力塑造優秀企業,他們是遠東最寶貴的資產。

                    —— 摘自《2013年度評優表彰大會孔總講話》

                    “三公”職場環境

                    遠東宏信人力資源核心理念是打造公平、公正、公開的競技成長平臺,在規則清晰、純粹干凈的工作環境中,讓誠信正直、勤勉敬業的員工能獲得應有的回報和肯定。

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                    “四不論”人才理念

                    遠東宏信始終將“四不論”人才理念貫穿人才發展各個階段,重視每一位員工的價值貢獻。員工入職后“不論年齡、不論工齡、不論司齡、不論學歷”,只論貢獻,不以言舉人,不以人廢言,打破論資排輩,實現能者上庸者下,堅持以“價值貢獻”用人,打造員工公平發展的平臺。

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                    “四不論”是遠東人才發展的起點,這一理念的背后是遠東打造員工公平發展平臺、與員工共同成長的初心,十余年來遠東人一直恪守。

                    —— 2002年 《中國貿易報》孔總專訪

                    “一流”精兵政策

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                    五湖四?!のú攀桥e

                    遠東人來自五湖四海,組成了一個有著多種族、多宗教、多國別、多元文化的大家庭。秉承“金融+產業”的發展戰略,遠東宏信兼容并蓄,開放包容,不拘一格選用人才,員工行業背景既有來自銀行、基金、券商、信托、資產管理公司等專業領域的金融才干,也有來自大型產業集團的產業精英。

                    員工來自中國大陸及港澳臺、美國、英國、法國、俄羅斯、加拿大、荷蘭、葡萄牙、澳大利亞、新西蘭、墨西哥等近30個國家和地區。

                    管理者公開競聘

                    為了打開人才成長空間,實現公司內優秀人才的有序流動,形成人才輩出的良好局面,公司大部分管理者采用面向全公司公開競聘上崗的方式選拔。針對同一管理崗位,過往表現優秀、符合評選條件的員工,不論職務高低、資歷深淺、年齡大小、學歷高低,均有機會參與競聘。競聘將遵循“程序公正、過程公開、結果公平”的原則,由公司高管、業務部門領導、人力部門及相關職能部門組成評委小組,根據競聘者的表現進行投票,一人一票,權重相同,旨在選出最佳人選。
                    目前,遠東有超過60%的管理者通過公開競聘的方式產生。業務部門基層管理者年齡在35歲以下的占比超60%。公司為有能力、有志向的年輕人提供更公平、更廣闊的發展空間。

                    現場陳述環節
                    現場答辯環節
                    當場宣布投票結果
                    最佳雇主

                    最佳雇主

                    遠東宏信提供公開公平的發展機會、頗具競爭力的薪酬待遇及全面專業的培訓體系,讓年輕人在這個平臺上,充分施展才華、實現價值。公司在人才理念、人才發展、人才激勵、員工關懷等多方面的卓越表現,也贏得了社會各界廣泛認可,多次榮獲“非凡雇主”等獎項。

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