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Comment un entrepreneur primé de 21 ans s'attaque aux problèmes de santé mentale de la génération Z et de la génération Y

Fait partie de la série "Today’s True Leadership" de Kathy Caprino

Comme beaucoup d'entre nous l'ont entendu et lu, l'état de santé mentale des milléniaux et de la génération Z est remis en question, et beaucoup sont confrontés à plus d'anxiété, de dépression et d'autres problèmes de santé mentale que les générations précédentes. Mais les milléniaux changent également la discussion sur la santé mentale.

Par exemple, dans une étude menée en 2015 par America University, les résultats ont révélé que les milléniaux sont plus susceptibles de discuter de la santé mentale que leurs parents ou grands-parents. Et à mesure que de plus en plus de gens s'expriment, la stigmatisation entourant la maladie mentale commence à diminuer.

L'étude a partagé ceci:

«Malgré la stigmatisation, la plupart des répondants ont constaté un changement positif dans la capacité de leur génération à discuter et à accéder aux soins de santé mentale. Près de trois répondants sur quatre conviennent que la génération Y est «beaucoup plus ouverte à aborder des sujets liés à la santé mentale que les personnes âgées», et plus de huit répondants sur dix conviennent que les ressources pour la santé mentale sont meilleures maintenant que lorsque leurs parents étaient jeunes. »

Mais il y a encore beaucoup de travail à faire sur ce front.

En tant qu'ancienne thérapeute conjugale et familiale, j'ai travaillé pendant plusieurs années auprès d'adultes, d'enfants, d'adolescents et de familles souffrant de dépression, d'anxiété, de toxicomanie, de toxicomanie, de violence conjugale, de suicidalité et plus, et lorsque nous vivons ces défis, nous pouvons ressentir très seul, isolé et effrayé.

Ananya Jain, âgée de 21 ans, est une personne qui aborde ce problème de front de manière inspirante et stimulante. Elle est la fondatrice de FullCircle LLC et a été récompensée par le gouvernement suisse, le président de l'Inde, la famille royale du Royaume-Uni , et diverses autres organisations pour son travail en entrepreneuriat et en recherche. Elle est ingénieure des matériaux de Georgia Tech, diplômée du programme Grands Challenges Scholars, et a reçu le prix le plus élevé de l'institut pour l'entrepreneuriat, le «Genius Award» et le prix du président pour son travail avec FullCircle.

Cette année, Jain a reçu le prix Diana, l'une des distinctions internationales les plus prestigieuses qu'un jeune puisse recevoir pour son travail humanitaire, et est décerné chaque année par la famille royale au Royaume-Uni par le prince William et Harry en mémoire de leur mère, Princesse Diana. Cette année, Jain a reçu le prix pour son travail chez FullCircle LLC dans le domaine de la santé mentale.

Jain a fondé le «FullCircle» du Georgia Institute of Technology en 2017, avec pour mission de trouver des moyens plus résilients de récolter les énergies renouvelables. Depuis, leur mission s'est élargie pour s'attaquer aux problèmes de santé mentale, à la stigmatisation et au manque de ressources parmi les étudiants. Jain et son équipe ont créé un jeu vidéo sur la santé mentale, avec plus de sept pays, dont les États-Unis, le Royaume-Uni, l'Inde, le Canada et d'autres, pour développer de nouvelles technologies et lutter contre la législation gouvernementale, et plus récemment, ils étudient comment ils peuvent soutenir les étudiants touchés. par Covid-19 grâce à la technologie. Jain utilise également sa propre voix et ses expériences personnelles pour inspirer les autres. Son exposé TEDx Comment la pensée créative a sauvé ma vie est un regard fascinant sur la façon dont elle s'est adaptée pour survivre aux défis de la vie, et comment allumer et entretenir l'étincelle créative en nous peut enrichir les expériences de vie de chacun.

Voici ce que Jain a partagé:

Kathy Caprino: La recherche a montré que la génération actuelle est plus ouverte à parler de santé mentale que les générations précédentes. Mais des goulots d'étranglement majeurs existent encore en termes d'acceptation par notre société des réalités des troubles mentaux et des défis de la santé mentale. Que voyez-vous comme les goulots d'étranglement?

Ananya Jain: Il est vrai que les consommateurs de la génération Z sont plus ouverts à parler de problèmes de santé mentale. Les systèmes de conseil et de psychiatrie sont confrontés à un problème de chaîne d'approvisionnement: à mesure que de plus en plus de personnes de ma génération demandent de l'aide, elles veulent des solutions plus récentes et plus efficaces. Bien sûr, il y a une forte augmentation de la demande de services de santé mentale, en particulier à cause de Covid-19 et à cause d'une diminution de la stigmatisation, mais le secteur du conseil n'a pas encore complètement adapté à ces changements et adopté plus d'innovation.

En termes simples, il est dans le meilleur intérêt des services de bien-être mental d’atteindre les consommateurs de manière plus récente et plus efficace tout en combinant les approches traditionnelles de thérapie et de diagnostic. Cette intersection unique est l'endroit où FullCircle entre en jeu.

Caprino: De votre point de vue, quels sont les avantages de voir un ingénieur étudier ce problème de santé mentale? D'autres pourraient dire que c'est davantage une question de politique ou d'activisme.

Jain: Bien que le travail de politique et de plaidoyer soit important, les ingénieurs sont particulièrement bien placés pour résoudre des problèmes humains tels que les pandémies de santé mentale: ces problèmes sont tout aussi compliqués (sinon plus) que la construction de fusées et la recherche de points quantiques.

J'ai lancé FullCircle LLC pour apporter des solutions que j'aimerais utiliser moi-même. Nous créons cette application de santé mentale pour les personnes de mon âge: pour la génération Z, par la génération Z. À l'heure actuelle, les services et les applications de santé mentale sont très cliniques et ennuyeux: mon équipe et moi voulions faire de la santé du métal cool.

Et en tant qu'ingénieurs, nous sommes devenus fous d'utiliser les dernières technologies de l'application, notamment l'envoi de câlins virtuels sous forme de commentaires haptiques via le téléphone et l'utilisation d'algorithmes de phénotypage numérique pour améliorer la précision de détection de la santé mentale.

La famille royale du Royaume-Uni – le prince William et Harry – a pris note de notre travail et nous a remis le prix Diana plus tôt cette année, à la mémoire de la princesse Diana. Grâce à notre travail, nous espérons qu’un plus grand nombre d’ingénieurs verront qu’il est possible d’appliquer leurs compétences pour créer d’excellents produits pour la société, même en dehors de travailler pour les 4 grandes entreprises technologiques.

Caprino: Comment prenez-vous les décisions d'embauche et quelle est la philosophie pour diriger l'équipe?

Jain: Mon co-fondateur, Ankit Kukadia, est ingénieur aérospatial et je suis ingénieur en matériaux, et nous travaillons sur une start-up technologique en santé mentale. De toute évidence, la formation n'est pas la façon dont nous prenons des décisions d'embauche chez FullCircle. Nous regardons généralement combien une personne parle par rapport à ce qu'elle fait quotidiennement – cette mesure a très bien fonctionné lorsque nous finalisons les nouvelles embauches. On observe également la clarté qu'ils créent dans leur rôle même lorsque les choses sont chaotiques pour l'équipe. La troisième chose est d'être un être humain décent, qui est un principe de recrutement que nous avons maintenant appris à ne pas sacrifier pour le talent.

À l'heure actuelle, nous avons des designers, des animateurs et des majors en neurosciences, en psychologie et en informatique qui travaillent dans notre équipe et sont basés dans trois pays. Être multidisciplinaire et multinational en équipe est incroyable car cela signifie que collectivement, nous travaillons toujours 24/7. Quand l'équipe britannique dort, celles de l'Inde et des États-Unis sont en place et vice versa. Planifier des réunions dans trois fuseaux horaires peut être pénible, mais nous rigolons pour savoir qui bâille le plus lors d'une réunion.

Caprino: Il semble que vous ayez de nombreux choix passionnants devant vous sur ce sur quoi vous pourriez vous concentrer dans votre vie et votre travail. Pourquoi cela et pourquoi maintenant?

Jain: Je n'ai vu personne dans la technologie faire grand-chose pour innover pour améliorer la santé mentale des élèves, alors j'ai juste pensé que je le ferais moi-même. J'ai également été assez ouvert sur mes propres luttes à travers mon discours TEDx.

Être une entrepreneuse technologique immigrante issue d'une famille monoparentale est déjà assez difficile. Les chances sont contre moi, j'échouerai très probablement.

Et je suis d'accord avec ça. Je saurai que j'ai fait tout ce que j'ai pu et que plus de gens réfléchissent profondément à la question. Même si nous n'allons que jusque-là, cela reste une victoire pour mon équipe et moi.

Caprino: Quelle est la prochaine étape pour FullCircle et vous?

Jain: Nous sommes en pourparlers avec deux grandes universités américaines pour mettre en œuvre l'application FullCircle pour leurs étudiants. Nous cherchons à nous associer à plus d'universités pour apporter la solution au plus grand nombre d'étudiants possible à travers le monde. Notre équipe prend très au sérieux la gestion des données et de la confidentialité. Je n’ai jamais été du genre à vouloir «bouger vite et casser des choses» – ce n’est tout simplement pas mon style. Nous allons donc lentement et régulièrement sur la surface, mais nous pagayons furieusement en dessous alors que nous prévoyons de monter à l'échelle.

Pour plus d'informations, visitez FullCircle. Pour explorer un partenariat ou d'autres aspects de collaboration et d'assistance, contactez FullCircle.

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