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J'ai trouvé mon emploi de rêve alors que j'étais enceinte de 6 mois. Voici pourquoi vous le pouvez aussi.

Mon dos me faisait mal et mes pieds avaient grossi de moitié, mais ce n'est pas ce qui me tenait debout la nuit. Je me suis assis au lit, les yeux ouverts et la tête qui tournait parce que j'étais complètement insatisfait de mon travail – et enceinte de six mois.

Si vous vous êtes déjà sentie coincée dans votre carrière, ce sentiment est aggravé 10 fois lorsque vous êtes enceinte. Vous ne pouvez pas vous empêcher de vous demander…

"Qui voudrait me proposer un poste sachant que je serai en congé de maternité dans quelques mois?"

"Pourquoi est-ce que quelqu'un investirait en moi quand j'ai des rendez-vous chez le médecin hebdomadaires, des nausées quotidiennes et des bouffées de chaleur toutes les heures?"

J'ai décidé de me contenter d'être content. Non, je n’étais pas dans l’emploi de mes rêves. Non, je ne me sentais pas mis au défi, motivé ou conduit professionnellement. Mais j'avais un travail. Je pourrais faire face à la monotonie pour le moment. Je pourrais attendre ça. Quel choix avais-je?

Je me rends compte maintenant que ma situation est trop courante. Le test de grossesse se tourne lentement vers ce petit signe positif (ou dans mon cas, le mot «Embarazada» – nous étions au Mexique à l'époque!) et il y a un sentiment instantané de joie écrasante suivi de près par un million, "comment vais-je faire pour que ça marche?" émotions.

Ma carrière professionnelle a toujours joué un rôle important dans ma vie. Pour moi, c'est un morceau très significatif de qui je suis en tant que personne. C’est pour cela que je me bats, comment je grandis, ce dont je me lamente après quelques verres de vin.

Accepter l'état d'esprit d'être satisfait dans un rôle que je ne trouvais pas satisfaisant allait à l'encontre de chaque croyance fondamentale que j'avais en tant qu'individu. Et pourtant, je me suis retrouvé, entrant dans un état d'impuissance, choisissant de me concentrer sur la joie de ces petits coups de pied dans mon ventre sur l'insatisfaction de mon quotidien.

C'était jusqu'à ce que l'on me présente Melanie Fellay, PDG et cofondatrice de Spekit, une startup logicielle basée à Denver qui commençait à peine à décoller à l'époque.

Nous nous sommes rencontrés par hasard, connectés par le biais de mon mari qui pensait que mes antécédents en marketing de démarrage et Mel avaient besoin d'amplifier l'histoire du produit de Spekit alignés. "À tout le moins", a-t-il dit, "Mel est une femme leader badass avec laquelle vous devriez être amie."

Pour ceux d'entre vous qui ont déjà travaillé dans une startup, vous savez qu'il n'y a pas de temps d'arrêt. Tout est sur le pont, 24 heures sur 24. Vous mettez un produit entièrement nouveau sur le marché, vous entrez dans une industrie avec de vieux joueurs ou, souvent, vous redéfinissez cette industrie elle-même.

C'est une montagne russe que je trouve incroyablement stimulante et gratifiante. Mais, je ne m'attendais pas à y retourner depuis un certain temps.

Quand j'ai rencontré Mel, j'ai eu l'impression que les étoiles s'alignaient. J'ai été inspirée par sa vision de l'entreprise, excitée par l'opportunité de construire quelque chose de nouveau et légèrement choquée que j'étais même envisagée alors que ma bosse était coincée dans le stand.

Elle a déclaré: «Pour Spekit, être une entreprise fondée par des femmes n'était pas seulement une étiquette sur laquelle nous pouvions nous appuyer. Elle est ancrée au cœur de nos croyances. Il représente la façon dont nous nous comportons, ce que nous respectons et la façon dont nous soutenons les autres femmes. »

Je suis reparti avec deux leçons importantes de cette conversation:

  1. Il y a des gens qui vous verront pour votre potentiel à long terme et qui sont prêts à investir dans ce
  2. Vous devriez jamais sentir que vous devez «attendre» pour trouver le bonheur dans votre carrière

La crainte numéro un pour les femmes enceintes à la recherche d’un nouveau poste est qu’elles seront dépassées (même si elles sont les plus qualifiées pour le poste). Les craintes restantes (au moins pour moi), nous en sommes tous une variante. Mais, cette expérience montre que les grandes entreprises – celles dont vous voulez faire partie – ne se soucient que d'embaucher les meilleures personnes et sont prêtes à faire des sacrifices initiaux de leur côté pour soutenir une vision plus large et à long terme de l'embauche des meilleures personnes pour leur organisation.

Prêt à faire le saut? Vous recherchez une organisation qui investira en vous tout en respectant les défis quotidiens d'équilibre entre maternité et carrière professionnelle? Trouvez des entreprises dont les priorités correspondent aux vôtres.

Voici quelques bonnes ressources: le projet Mom et Invest in Parents ou n'hésitez pas à me contacter sur LinkedIn et j'essaierai de vous orienter dans la bonne direction. Allez les chercher!

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