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Kamala Harris est la vice-présidente choisie de Biden, mais qu'est-ce que cela signifie pour l'entrepreneuriat des femmes noires?

Récemment, le sénateur Kamala Harris a été annoncé comme le candidat à la vice-présidence de Joe Biden pour la prochaine élection présidentielle de novembre. Cette annonce est historique car elle marque la première femme de couleur, d'origine noire et indienne, sur un billet de parti majeur, et si Biden remporte les élections, Harris serait la première femme à occuper le poste de vice-présidente. Harris, qui vient de l'Université Howard et de l'UC Berkeley, Hastings College of Law, a annoncé l'année dernière une proposition qui injecterait des milliards de dollars dans des collèges et universités historiquement noirs (HBCU) et des programmes d'entrepreneuriat pour soutenir la communauté noire visant à réduire l'écart de richesse parmi les Noirs américains. L'initiative aurait renforcé l'infrastructure économique noire et alloué un fonds de 12 milliards de dollars aux propriétaires d'entreprises noirs.

En 2016, le ministère américain de l'Éducation a découvert que les étudiants afro-américains recevaient environ 8% de tous les diplômes de licence STEM et seulement 4,5% des doctorats STEM. En 2011, le ministère a constaté que seulement 6% de la main-d'œuvre STEM était noire. Harris a voulu inverser cette tendance lors de sa candidature à la présidentielle. La proposition de 60 milliards de dollars pour l'enseignement supérieur aurait été divisée en 10 milliards de dollars pour un programme de subventions d'infrastructure pour aider à construire des salles de classe, des laboratoires et d'autres installations et 50 milliards de dollars pour financer des bourses d'études, des bourses et des recherches. Harris s'est également engagé à travailler avec le Congrès pour créer une subvention en capital de 12 milliards de dollars et un programme de soutien technique, afin de faciliter le démarrage de petites entreprises minoritaires. Une partie de son plan d'entreprise impliquait l'annulation de la dette de prêt étudiant pour les bénéficiaires de subventions Pell qui lancent des entreprises qui opèrent pendant trois ans dans des communautés défavorisées.

Alors que les femmes noires continuent d'être le premier groupe minoritaire à créer des entreprises, il reste encore beaucoup à faire, étant donné que les startups et les entrepreneurs femmes noires sont en tête du peloton en ce qui concerne leur marginalisation, ne recevant que 0,2% de tous les financements. À partir de 2019, dans presque toutes les catégories, les femmes de couleur sont à la tête des entreprises appartenant à des femmes. Les femmes de couleur représentent 39% de la population féminine totale aux États-Unis, mais représentent 89% du nombre net de nouvelles entreprises appartenant à des femmes par jour (1625) au cours de l'année écoulée. Alors que le nombre d'entreprises appartenant à des femmes a augmenté de 21% de 2014 à 2019, les entreprises appartenant à des femmes de couleur ont augmenté de 43%, et les entreprises appartenant à des femmes afro-américaines ont augmenté encore plus rapidement à 50%.

Selon le rapport 2018 digitalundivided ProjectDiane, qui quantifie l'expérience entrepreneuriale des fondatrices noires aux États-Unis, le nombre de startups innovantes fondées par des femmes noires a plus que doublé depuis 2016. Le financement médian levé par toutes les fondatrices noires est de 0 $. Alors qu'un nombre croissant de femmes noires franchissent le seuil de 1 million de dollars, une majorité de startups dirigées par des femmes noires ne lèvent pas d'argent.

L'année dernière, les femmes de couleur représentaient 50% de toutes les entreprises appartenant à des femmes. On estime à 6,4 millions le nombre de femmes appartenant à des entreprises de couleur employant près de 2,4 millions de personnes et générant des revenus de 422,5 milliards de dollars. Mais, alors même que de nouvelles entreprises appartenant à des minorités s'ouvrent, la disparité des revenus augmente. En 2014, les entreprises appartenant à des minorités ont généré en moyenne 67 800 $ de revenus; en 2019, la moyenne était tombée à 65800 $, soit une baisse de 3%. Les entreprises appartenant à des femmes afro-américaines représentaient le taux de croissance le plus élevé de tous les groupes en termes de nombre d'entreprises entre 2014 et 2019, ainsi qu'entre 2018 et 2019. Elles ont lancé 42% des nouvelles entreprises nettes appartenant à des femmes, soit trois fois leur part de la population féminine (14%).

Désormais, en tant que vice-présidente de Biden élue, Harris pourrait envisager de ramener sa proposition initiale, ce qui aiderait grandement la communauté noire à s'établir davantage en tant qu'entrepreneurs, en augmentant le nombre d'entreprises appartenant à des Noirs aux États-Unis tout en fournissant le financement suffisant pour soutenir leur.

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