Catégories
Informations

La loi sur l'égalité de rémunération cinquante ans plus tard, pourquoi sommes-nous toujours aveugles au genre?

La diversité des genres n'est pas un choix et un mélange où les décideurs se lancent dans des approches qui ne tiennent pas compte du genre. Il ne suffit pas de faire valoir que les décisions prises sous pression n'ont pas besoin de considérer les implications pour les femmes, qui constituent la moitié de la population. Malgré cinquante ans de progrès depuis la loi sur l'égalité de rémunération, les décisions face à la pandémie se traduisent par des décisions qui démontrent une réaction instinctive qui n'est pas inclusive. Alors que nous nous enfonçons dans une récession, les dirigeants prennent des décisions concernant les licenciements, et inévitablement dans ces situations, les inégalités en matière de sécurité de l'emploi deviennent encore plus prononcées. Enceinte puis vissée, une organisation caritative basée au Royaume-Uni qui travaille pour mettre fin à la peine de maternité a identifié des tendances qui démontrent des décisions ayant un impact sur les mères et les femmes enceintes.

La recherche a été menée en ligne en juillet 2020 et a été complétée par 19950 mères qui travaillent et femmes enceintes, pour dévoiler l'impact durable d'un manque de garde d'enfants pendant la pandémie sur la carrière des femmes. Les données montrent que près de la moitié (46%) des mères pensent qu'elles ont été licenciées parce que leurs difficultés avec les services de garde d'enfants ont influencé cette décision. Joeli Brearley, PDG et fondatrice de Pregnant Then Screwed déclare que les défis vont encore plus loin; «La réponse de retour au travail du gouvernement a complètement ignoré les défis auxquels sont confrontées les mères qui travaillent. Comme prévu, les femmes assument un fardeau plus lourd de responsabilités domestiques. Alors que la pandémie a catalysé le travail après la fermeture des maisons et des écoles, 57% des mères s'attendaient à ce que leur carrière soit affectée négativement par les quarts de travail. En réalité, 72% des mères interrogées ont dû réduire leurs heures de travail en raison de l'insuffisance des services de garde d'enfants pendant la pandémie. Brearley met en évidence le paradoxe vécu par les mères; «Les employeurs ne soutiennent pas suffisamment les mamans, ils s'attendent à ce que les mères travaillent comme si elles n'avaient pas d'enfants et les punissent quand elles ne le peuvent pas. L'enquête révèle que 15% de toutes les mères ont été licenciées ou s'attendent à être licenciées au cours des six prochains mois.

Les données ne sont pas une nouvelle histoire décrivant l'expérience des mères sur le lieu de travail, une recherche de la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme basée sur des entretiens avec 3 3034 employeurs et 3 254 mères. L'enquête a montré que 77% des nouvelles mères étaient victimes de discrimination au travail et 11% des mères ont déclaré avoir été licenciées, licenciées ou traitées si mal qu'elles se sont senties obligées de quitter leur emploi. Ces chiffres sont meilleurs que le rapport 2005 de la Commission pour l’égalité des chances, basé sur les données de 440 000 femmes enceintes. Près de 50% des personnes interrogées ont subi une forme de désavantage au travail en raison d'une grossesse ou d'un congé de maternité.

Les progrès pour les mères qui travaillent ont été lents, mais Brearley déclare que la situation actuelle créera des disparités plus importantes; "Il nous a fallu 23 ans pour augmenter l'emploi maternel de seulement 14% – nous annulons actuellement tous ces progrès et plus encore. La gravité avec laquelle les carrières des femmes ont été affectées montre à quel point ces progrès ont été fragiles. dans 24 mois, l’écart de rémunération entre hommes et femmes se sera inévitablement élargi. » La situation sera exacerbée car l'organisme de bienfaisance s'attend à ce que plus de 25% des crèches soient fermées d'ici décembre 2020.

Pour de nombreuses femmes, le travail indépendant a été un moyen de s'éloigner des micro-agressions qui ont un impact sur leur progression de carrière. Il y a eu une croissance sans précédent du nombre de femmes entrepreneurs depuis la crise financière de 2008. Même si elles constituent la majorité des nouveaux travailleurs indépendants, les femmes ne représentent encore qu'un tiers des entrepreneurs. La Rose Review of Female Entrepreneurs identifie 1,1 million d'entreprises manquantes en raison de l'écart entre les sexes dans l'entrepreneuriat. En 2017, seulement 5,6% des femmes au Royaume-Uni étaient des entrepreneurs, contre 15% au Canada, 11% aux États-Unis et 9% en Australie et aux Pays-Bas. Au Royaume-Uni, les tentatives de soutien aux entrepreneurs dans la pandémie n'ont pas adopté une perspective de genre, ce qui a pour effet de pénaliser les mères qui ont pris un congé de maternité dans leur entreprise. Le régime de soutien du revenu des travailleurs indépendants (SEISS) offre des subventions aux travailleurs indépendants en fonction de plusieurs facteurs pour déterminer leur éligibilité. Le critère d'éligibilité exclut les femmes qui ont pris un congé de maternité en 2019: plus de détails ici.

Anna Dews, avocate au département des droits de l'homme du cabinet d'avocats Leigh Day, qui agit également pour un grand nombre d'employés dans des plaintes pour discrimination, fait valoir; << Au cours des cinquante dernières années, depuis l'introduction de la loi sur l'égalité de rémunération en 1970, les législateurs et les tribunaux ont reconnu que les femmes ont besoin d'une protection juridique spécifique, et cela s'étend aux périodes de congé de maternité. Malgré la protection juridique des mères au travail, la chancelière a n'a pas reconnu la discrimination spécifique causée aux femmes dans la manière dont le SEISS a actuellement été mis en œuvre en réponse à la pandémie de Covid-19. "

La mise en œuvre de cette décision a, une fois de plus, démontré l'impact de travailler sur des solutions dans des scénarios complexes sans comprendre pleinement les effets sur les différents sous-groupes de la population des travailleurs indépendants. Malgré les appels de ralliement faisant valoir que le cambriolage, comme d'habitude, crée l'opportunité de transformer la façon dont les dirigeants prennent des décisions pour être plus inclusif et plus impactant, en réalité, le cadre SEISS démontre un aveuglement des perspectives. Perspective Blindness décrite par Matthew Syed dans son livre Rebel Ideas a identifié comment des groupes qui pensent de manière globalement similaire et à travers ses exemples, montrent comment la pensée de groupe est l'antithèse de la fourniture de solutions bien pensées dans des situations complexes. La cécité des sexes ne peut pas attendre que les choses se calment. Phumzile Mlambo-Ngcuka, responsable de l'U.N. Women, a partagé son point de vue dans le New York Times, nous rappelant qu'il n'y a "pas de pandémie sans distinction de genre", et donc les vrais problèmes causés par la pandémie doivent inclure des réponses de genre.

Fournir une perspective sexospécifique aux réponses de Covid n'est que du bon sens. Pourtant, si les décideurs ne comprennent pas les implications, les inégalités se creusent davantage dans la société, par exemple grâce à l'aide financière des indépendants. Brearley évoque l'impact de ces décisions; "Ce traitement injuste et discriminatoire doit cesser, et il doit cesser maintenant. La réalité est que les retombées de cette situation nous mettront des décennies à nous remettre."

ProuesseLes femmes dans les affaires, faits et statistiques

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *