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Pourquoi Mimconnect fournit des ressources en santé mentale aux employés noirs et bruns

Aujourd'hui, plus que jamais, de nombreux Noirs et POC sont aux prises avec leur santé mentale en raison du traumatisme des injustices raciales associées à une pandémie mortelle et à l'instabilité économique. 2020 a également été l'année du bilan pour les employés Black et POC. Avec l'impact du COVID-19 et les conversations sur la brutalité policière et le racisme systémique qui atteignent leur paroxysme, les employés noirs sont absorbés par une pléthore d'émotions comme l'anxiété, la colère, la frustration et la tristesse, tout en essayant d'accomplir leur quotidien Tâches.

Avec plus d'employés ouverts sur leurs expériences, les marques sont enfin tenues pour responsables de leur manque de diversité et d'inclusion au sein de leurs entreprises. Des ressources pour les aider lorsqu'ils demandent: "Que pouvons-nous faire pour les aider?" sont critiques. Bien que des initiatives récentes, telles que le défi Pull Up Or Shut Up et la campagne VSCO #BlackJoyMatters aient été largement acceptées et appréciées, de nombreux employés noirs et POC souffrent encore au travail en raison des troubles nationaux. Malheureusement, toutes les entreprises ne disposent pas des ressources adéquates pour elles.

Mimconnect, une communauté numérique, se consacre à aider leurs membres Black et POC à construire leur réseau professionnel, à trouver des opportunités d'emploi, à réseauter avec d'autres professionnels de l'industrie via des événements personnels ainsi qu'à accéder à des ressources de carrière et à des masterclasses et maintenant ils offrent des sessions BREATHE dans l'effort pour atténuer l'anxiété et le stress que vivent de nombreux professionnels noirs et POC sur le lieu de travail. Leur Les sessions BREATHE sont des programmes personnalisés conçus pour créer un espace sûr pour répondre aux préoccupations des employés noirs. Conçues pour créer un espace sécurisé et anonyme pour répondre aux préoccupations des employés, des sessions privées sont proposées aux employés noirs, aux alliés et à tous. Après l'événement, ils rassemblent les informations qui ont servi à aider les dirigeants à évaluer les prochaines étapes immédiates et les opportunités d'avancement à long terme.

Nettea Dobbins, PDG de Mimconnect, a fait évoluer la plate-forme en 2016, passant d'une discussion de groupe intitulée «Minorities in Media» à une communauté populaire et engagée dans une communauté numérique et un centre de ressources de confiance pour les professionnels multiculturels. Avec l'aide de son équipe, Dobbins a récemment lancé son répertoire des talents noirs avec l'intention de recruter des talents noirs dans les industries des médias, qui sont largement sous-représentées. En plus de diversifier le paysage médiatique actuel, elle est également passionnée par la compréhension du besoin crucial de ressources en santé mentale et pour aider les professionnels noirs et POC à traiter le chagrin et les émotions qui sont exacerbés pendant cette période.

En l'honneur du mois BIPOC de sensibilisation à la santé mentale, je me suis entretenu avec Dobbins pour parler de l'importance des ressources en santé mentale pour les employés de couleur et de la façon dont elle travaille pour les amener aux entreprises qui cherchent à soutenir leurs employés via Mimconnect.

Dominique Fluker: Partagez votre parcours professionnel. Qu'est-ce qui vous a conduit sur la voie de l'entrepreneuriat?

Nettea Dobbins: Après avoir travaillé dans le marketing et les relations publiques pendant quelques années et continuer à me trouver la seule personne noire à la table dans divers contextes d'entreprise, j'ai décidé de créer un antidote à cet isolement au travail. J'ai toujours été un créateur de communauté naturelle, j'ai donc cofondé Mimconnect et en ai fait la communauté numérique la plus engagée et le centre de ressources de confiance pour les professionnels multiculturels. Mimconnect est un réseau de soutien externe qui permet aux personnes vivant dans des communautés marginalisées de se mettre pleinement au travail. Je suis tombé sur le chemin de l'entrepreneuriat grâce à ma passion pour élever ma communauté et créer un espace où les professionnels multiculturels peuvent se sentir vus.

Fluker: Mimconnect est une communauté numérique qui aide Black et POC à construire leur réseau professionnel, à trouver des opportunités d'emploi, à réseauter avec d'autres professionnels du secteur via des événements personnels ainsi qu'à accéder à des ressources de carrière et à des masterclasses. Qu'est-ce qui vous a inspiré pour créer cette plateforme?

Dobbins: Après avoir réalisé que mon expérience sur le lieu de travail n'était pas unique et que de nombreuses autres personnes de mon entourage se sentaient également isolées, j'ai voulu créer un espace pour qu'elles reçoivent l'opportunité de construire leur réseau avec d'autres professionnels qui comprenaient les nuances de la navigation sur le lieu de travail. en tant que personne de couleur. Sachant que nous commençons à voir le déclin de la représentation des Noirs et des POC dans la main-d'œuvre autour de ce niveau intermédiaire à senior, et qu'il y a tellement de ressources ici pour aider divers publics à obtenir des stages et des postes de débutants, je voulais placer un spécial se concentrer sur ce sous-ensemble de la communauté pour leur donner accès aux compétences nécessaires pour vraiment monter de niveau et créer plus d'opportunités économiques pour eux.

Fluker: Quelle est la mission derrière Mimconnect? Quels services et programmes offrez-vous aux professionnels de la génération Y Black et POC?

Dobbins: Notre mission est de créer plus d'opportunités économiques pour les groupes auparavant marginalisés en leur fournissant la communauté, la formation et les ateliers, ainsi que l'accès nécessaire pour prospérer sur le marché du travail. Du côté communautaire, nous proposons la programmation ci-dessous.

Opportunités d'emploi:

En réponse au meurtre de George Floyd et aux conversations sur le racisme systémique, nous avons lancé le Répertoire des talents noirs. Ce que nous avons vu, c'est que de nombreuses entreprises publiaient des déclarations sur l'importance de la vie des Noirs, mais n'avaient pas de talents noirs en interne. Le Black Talent Directory sert de ressource aux entreprises pour trouver, embaucher et se connecter avec Black Talent qui recherchent activement et passivement de nouvelles opportunités. Les talents noirs peuvent ajouter leur nom à la liste croissante et les entreprises peuvent acheter une licence pour accéder à l'annuaire.

De plus, nous lançons une nouvelle série numérique cet automne appelée, #Demandeurs d'emploi. Nous comprenons que COVID-19 a empêché les gens de se rendre au bureau, il peut donc être difficile pour les nouveaux employés potentiels de vraiment comprendre la culture de l'entreprise et l'environnement dans lequel ils entrent. #JobSeekers est une série d'événements hebdomadaires où nous invitons les responsables de la diversité et de l'inclusion, les responsables du personnel et les responsables des talents, les responsables du recrutement et les recruteurs dans notre communauté pour donner un aperçu de leur entreprise, des initiatives de diversité, du processus de recrutement, etc. C'est également une AMA ouverte pour les participants qui souhaitent obtenir des réponses encore plus spécifiques.

Enfin, nous faisons toujours la promotion des opportunités de nos partenaires au sein de notre communauté, de notre newsletter et de notre site d'offres d'emploi.

Fluker: Le mois de juillet est le mois de la santé mentale BIPOC, et Mimconnect propose des programmes pour aider les professionnels noirs et POC à traiter le chagrin et les émotions qui sont exacerbés par les troubles nationaux actuels. Parlez de l'importance des séances BREATHE.

Dobbins: C'est l'année des comptes pour les salariés de Blac et POC. Avec de plus en plus d'employés ouverts sur leurs expériences, les marques sont enfin tenues pour responsables de leur manque de diversité et d'inclusion ou de leur incapacité à faire face aux problèmes et aux traumatismes auxquels ces employés sont confrontés à plusieurs reprises.

Tout au long du mois de juillet, en partenariat avec Bright Ventures, Kokoro et Fathers For Peace, nous avons lancé BREATHE, une session de deuil numérique pour aider les professionnels de la couleur à naviguer dans leurs émotions concernant la brutalité policière, le racisme systémique, etc. C'étaient des séances intimes qui offraient un espace sûr et des tactiques exploitables pour travailler sur les émotions que tout le monde ressentait.

Nous continuerons à organiser des sessions BREATHE chaque semaine pour nos communautés tout au long du mois d'août.

Fluker: Les sessions BREATHE de Mimconnect sont des programmes personnalisés conçus pour créer un espace sûr pour répondre aux préoccupations des employés noirs. Partagez le processus de création de ces sessions spécialisées.

Dobbins: Conçues pour créer un espace sécurisé et anonyme pour répondre aux préoccupations des employés, des sessions privées sont proposées aux employés noirs, aux POC, aux alliés et à tous. Après l'événement, nous rassemblons les informations qui ont servi à aider les dirigeants à évaluer les prochaines étapes immédiates et les opportunités d'avancement à long terme. Afin de pouvoir s'adresser à une variété de publics différents et faire appel à des professionnels qualifiés avec une variété de compétences pour mener ces conversations, nous avons conçu cet événement en partenariat avec Bright Ventures, Kokoro, et Pères pour la paix. Toutes nos communautés étaient confrontées aux mêmes problèmes et nous voulions créer un espace pour traiter le chagrin et les émotions qui sont exacerbés en raison du climat actuel.

Fluker: Comment comptez-vous faire évoluer Mimconnect au cours des 3 à 5 prochaines années?

Dobbins: Mimconnect sera la première destination en ligne pour les professionnels de la couleur pour accéder à tout ce qui concerne leur carrière et suivre des cours numériques pour se perfectionner. En comprenant les nuances auxquelles le BIPOC est confronté au sein de la main-d’œuvre, nous serons en mesure de mêler culture et professionnalisme pour créer une programmation et un contenu non seulement informatifs mais divertissants pour nos publics cibles.

Pour les entreprises, nous établirons la norme en créant des environnements de travail et des processus inclusifs qui augmentent la rétention tout en développant les talents en interne. Mimconnect vise à être le guichet unique pour tous les besoins de D&I et un véritable partenaire pour les entreprises que nous intégrons.

Fluker: Partagez votre meilleur conseil pour le POC millénaire intéressé par l'entrepreneuriat.

Dobbins: L’entrepreneuriat ne consiste pas à bien faire les choses. Il s'agit d'écouter votre public, d'itérer et d'être persévérant. Une citation que j'ai vécue est que "la passion produit la persévérance". L'entrepreneuriat n'est pas facile du tout, mais lorsque vous êtes passionné par votre pourquoi et votre objectif, cela peut suffire à vous sortir du lit tous les jours et à travailler continuellement pendant la période sombre que l'entrepreneuriat peut apporter.

Si vous avez une idée, je vous encourage à la mettre au monde dès que possible. Il n'est pas nécessaire qu'il soit bien marqué ou beau. La première chose que vous faites est de rechercher des clients pour voir si c'est quelque chose que les gens veulent même. Écoutez ce que votre public vous dit dont il a besoin et créez autour de cela. Cela peut changer le produit réel que vous avez envisagé, mais cela ne doit pas modifier l'objectif que vous avez derrière sa création.

Tout cela vous fera gagner beaucoup de temps à la fin.

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