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Quatre étapes puissantes qui stimuleront votre carrière pendant cette pandémie

Fait partie de la série de Kathy Caprino «The Most Powerful You»

Au cours de ces quatre derniers mois, j'ai entendu beaucoup plus de professionnels que d'habitude sur LinkedIn et en privé, en particulier ceux qui ont décidé d'utiliser ce temps sans précédent pour repenser leur vie et leur carrière. Pour tant de gens, ce qui était intolérable dans leur travail auparavant est devenu plus flagrant, et les espoirs et les rêves qu'ils avaient pour leur vie sont maintenant encore plus pressants. En fait, selon mon récent sondage Power Gap, 76% des quelque 1 000 femmes du monde entier qui ont répondu au sondage ont indiqué qu'elles avaient perdu de vue leur rêve passionnant pour leur avenir, et 25% estiment que c'est le plus urgent. de tous les écarts de puissance. Beaucoup sont enfin prêts à faire quelque chose.

Pendant ce temps, lorsque des millions de personnes n'ont plus à se déplacer physiquement et ont du temps supplémentaire à leur disposition, les gens ont décidé que le moment était venu d'agir et de changer ce qui ne fonctionnait pas dans leur carrière. Et j'ai vu ce phénomène se produire chaque fois qu'il y a une crise majeure dans le monde. Cela m'est arrivé à moi et à tant d'autres après les tragédies du 11 septembre 2001, où nous avons soudain réalisé que tant de choses que nous tenions pour acquises ne pouvaient tout simplement pas compter. Et nous avons vu que la vie est beaucoup plus précaire que lorsqu'elle était reconnue avant la crise, ce qui apporte un sentiment d’urgence et d’agence.

Personnellement, après une brutale mise à pied dans les jours qui ont suivi le 11 septembre, j'ai finalement quitté ma carrière en entreprise de 18 ans pour sortir seule, et suis devenu thérapeute conjugal et familial, puis coach de carrière et écrivain. C'était le puissant catalyseur dont j'avais besoin pour poursuivre une nouvelle carrière qui s'alignait beaucoup plus sur qui je suis et ce qui m'intéresse le plus dans le monde.

Ce que les gens commencent à voir dans des moments comme ceux-ci, c'est qu'aucun emploi ou carrière n'est vraiment «sûr et sécurisé». La seule constante est le changement. Une fois que cela se dessine sur nous, cela nous motive souvent à prendre les rênes de nos vies et de nos carrières et enfin à poursuivre ce nouvel emploi, carrière ou domaine, ou à nous mettre sur la voie du démarrage de cette nouvelle entreprise dont nous rêvons depuis des années, car nous voyons qu'il n'y a vraiment pas de temps comme le présent.

Mais en ces temps incertains, et toujours, nous devons être très stratégiques et intentionnels dans nos efforts si nous voulons décrocher des rôles de prunier ou revendiquer de nouvelles opportunités qui correspondront parfaitement à nos valeurs, besoins et désirs.

Voici quatre étapes clés que vous pouvez suivre à partir d'aujourd'hui (oui, même pendant cette pandémie) pour profiter au maximum de cette période et apporter les changements que vous souhaitez dans votre travail et votre carrière:

Arrêtez de vous concentrer uniquement sur l'application en ligne

D'abord et avant tout, il est important de comprendre que plus de 80% des emplois ne sont PAS obtenus en postulant en ligne et que 70% des emplois ne sont même pas répertoriés. Si nous nous engageons uniquement à postuler en ligne et à envoyer nos curriculum vitae, le bateau nous manque complètement. C'est un réseautage efficace et puissant qui est ce dont nous avons besoin maintenant, et qui comprend de nombreuses façons de "se mettre sur le marché" et également de se connecter avec des mentors, des sponsors et des "ambassadeurs" qui peuvent nous ouvrir des portes clés que nous ne pouvons pas ouvrir sur notre posséder.

L'été – et pendant ces mois de pandémie – est un moment critique pour cultiver ces relations. Les demandeurs d'emploi doivent surmonter ce que j'ai vu est un «fossé de pouvoir» clé de l'isolement du soutien influent (écart n ° 4 des 7 écarts de pouvoir les plus dommageables auxquels les femmes professionnelles sont confrontées aujourd'hui), et commencer à prendre des mesures plus autonomes pour renforcer ce soutien des relations.

Rentre enfin dans la bonne pièce

Mon amie et collègue Judy Robinett, auteur de Comment être un connecteur d'alimentation et Crack The Funding Code, a partagé avec moi que les femmes sont si souvent «dans la mauvaise pièce» dans leur réseautage, ce qui signifie qu'elles restent coincées à s'associer avec des personnes de leur niveau, mais ne parviennent pas à atteindre plus haut et à se connecter avec des personnes d'influence qui peuvent faire bouger les choses pour nous qui nous ne pouvons pas réaliser par nous-mêmes. Les femmes sont souvent en réseau au mauvais niveau pour leurs objectifs.

Dans son livre Oubliez un mentor, trouvez un sponsor et ses recherches, Sylvia Ann Hewlett a révélé que les femmes ont en moyenne trois fois plus de mentors que les hommes, mais les hommes ont deux fois plus de sponsors (les sponsors sont des personnes influentes de haut niveau qui peuvent vous aider à vous élever et à vous connecter avec de nouvelles opportunités que vous ne peut pas accéder par vous-même).

Il est temps de devenir intentionnel et de faire le travail pour créer une communauté de soutien influente qui vous aidera à élever et à dépasser votre niveau actuel. Le fait est que nous ne pouvons tout simplement pas manifester nos rêves les plus excitants en essayant de le pirater seul et dans le vide. Nous avons besoin d'autres personnes qui ont déjà connu un grand succès et un impact qui peuvent nous élever et nous soutenir et faire avancer nos causes en nous ouvrant des portes lorsque nous ne sommes pas dans la salle. Et nous devons cesser d'avoir honte, d'être humiliés et «moins que» parce que nous ne sommes pas là où nous voulons être.

C’est exactement à cette époque que j’ai finalement ouvertement admis à des partisans et conseillers influents que les choses n’allaient pas bien dans ma carrière ou dans mon entreprise, ce qui a permis à mes problèmes de changer et de se résoudre. Lorsque nous rassemblerons le courage d’admettre – et de prendre des responsabilités pour – s’attaquer de front à nos problèmes et défis fondamentaux, nous connaîtrons alors la croissance dont nous avons besoin.

Trouvez de nouvelles façons d'être au service et démontrez votre potentiel à vos partisans influents

Une fois que vous avez commencé à créer un réseau puissant, soutenez ceux de votre réseau. Demandez comment vous pouvez aider vos ambassadeurs et sympathisants. De quoi ont-ils besoin que vous puissiez offrir et fournir? Quelles présentations pouvez-vous leur faire? Quelles compétences avez-vous qui pourraient leur être utiles?

Peut-être que vous êtes un écrivain fantastique et pouvez aider votre parrain ou mentor en réécrivant leur biographie ou en peaufinant leur profil Linkedin. Ou peut-être êtes-vous un assistant utilisant Canva et pouvez aider votre conseiller à créer de belles images et citations à partager sur Instagram.

Ne concentrez pas vos efforts uniquement sur vous et sur la façon dont vous voulez gagner plus d’argent ou obtenir plus de succès. Réfléchissez à des moyens importants d'aider les membres de votre réseau à prospérer et à grandir. Il est encourageant de rendre service et d'utiliser vos talents et vos dons d'une manière qui aide les autres. Deuxièmement, il est hautement génératif et crée plus de croissance pour toutes les parties concernées. À mesure que vos supporters grandissent et prospèrent, vous aussi.

Parlez plus courageusement et avec confiance du nouveau travail que vous pensez faire (même si vous n'avez pas encore tout défini)

Beaucoup de professionnels me disent qu'ils ont une idée de ce qu'ils veulent faire dans la prochaine étape de leur carrière, mais parce qu'ils ne sont pas à 100% clairs à ce sujet, ils ne se sentent pas à l'aise d'en parler ou de partager la vision avec quelqu'un d'autre. C’est une grosse erreur.

Vous ne pouvez pas avancer avec votre idée ou votre vision du chapitre suivant si vous n'en parlez pas. Les gens sont très réticents à partager leurs nouvelles idées ou de nouvelles directions potentielles pour trois raisons principales: 1) ils ont peur que leur cercle actuel de collègues et d'amis pense que l'idée est idiote ou qu'ils obtiendront un rejet négatif, 2) ils craignent que leurs idées ne soient pas suffisamment bonnes ou saines, ou 3) ils craignent que s'ils n'ont pas une idée claire de la façon d'exécuter leur vision, ou de ce qu'est la nouvelle direction avec une clarté absolue, que cela ne soit pas digne de en cours de discussion. Ce sont des raisons erronées de rester silencieux.

Oui, dans certaines circonstances, vous souhaiterez peut-être garder pour vous votre carrière innovante ou vos idées commerciales jusqu'à un point précis du chemin du développement où vous les aurez approfondies. Mais en général, si vous ne parlez pas de ce que vous pensez et espérez créer, vous ne pouvez pas obtenir de support pour cela. Et nous avons besoin de beaucoup de soutien puissant si nous voulons réaliser les rêves et les visions les plus grands et les plus excitants que nous ayons pour notre vie.

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Au cours de cette pandémie – lorsque vous aurez plus de temps pour réfléchir et évaluer où vous en êtes aujourd'hui et où vous voulez être dans le futur, prenez des mesures renforcées qui vous aideront à mieux contrôler votre avenir. C'est une occasion parfaite de vous mettre d'abord, enfin, et de décider ce que vous voulez pour votre vie et d'apporter les changements dont vous avez besoin, pour atteindre ces objectifs et visions passionnants.

Comme Viktor Frankl a partagé dans son livre révolutionnaire La recherche de sens par l'homme:

«Tout peut être pris à un homme, mais une chose; la dernière des libertés humaines – choisir son attitude dans un ensemble de circonstances donné, choisir sa propre voie. »

Pour obtenir plus de courage, de puissance et de succès dans votre carrière, lisez le nouveau livre de Kathy Caprino Le plus puissant de vous: 7 voies pour stimuler la bravoure vers le bonheur professionnel.

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