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Seulement 10,9% des employés de Snap sont noirs ou Latinx, l'entreprise révèle au milieu d'allégations de discrimination

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Confronté à des allégations de comportement discriminatoire de la part d'employés, Snap a publié mercredi son premier rapport annuel sur la diversité en examinant les données démographiques des équipes à partir de 2019, devenant ainsi la dernière entreprise à prendre en compte la diversité et l'inclusion à la suite d'une résurgence du mouvement Black Lives Matter cet été.

FAITS MARQUANTS

En 2019, l'équipe de Snap était composée de 4,1% de Noirs et de 6,8% de Latinx et de 32,9% d'employés identifiés comme des femmes; au niveau du directeur et au-dessus, l'équipe de direction était composée de 2,6% de Noirs, 2,6% de Latinx, 16,5% d'Asie, 7% de multiraciaux, 70,4% de blancs et 24,3% de femmes.

Le rapport sur la diversité décrit les mesures que Snap a prises pour s'améliorer, y compris l'embauche de l'exécutif de Google Oona King en tant que premier vice-président de la diversité et de l'inclusion en 2019, la création d'objectifs de recrutement pour les groupes sous-représentés et l'instauration d'un «engagement de salaire décent» qui fixe un salaire minimum aux employés 70 000 $ pour tous les employés du siège et des subventions en capital pour les employés du monde entier.

Le PDG et fondateur, Evan Spiegel, a abordé les préoccupations liées au racisme lors d'une réunion à tous les participants le mois dernier et s'est dit préoccupé par la publication de rapports sur la diversité car ils «normalisent effectivement la composition actuelle de l'industrie technologique, dont Snapchat est en ligne», mais a déclaré l'équipe. travaillerait sur un rapport qui inclurait la stratégie de diversité et d'inclusion de Snap, selon un rapport de Business Insider.

La réunion a eu lieu quelques jours après les anciens employés partagé leurs expériences en tant que personnes de couleur dans l'entreprise sur Twitter, y compris le comportement discriminatoire des membres de l'équipe de direction.

Cinq anciens employés qui ont travaillé dans l'équipe de contenu de 2014 et 2018 ont déclaré à Mashable que les pratiques éditoriales étaient racistes et qu'ils devaient plaider pour la représentation des Noirs; Snap a déclaré qu'il enquêterait sur les allégations.

Ce mois-ci, Snap a embauché un cabinet d'avocats et a lancé une enquête interne sur des allégations de racisme et de sexisme, selon un rapport de Business Insider.

contexte clé

Lorsque de nombreuses entreprises technologiques de premier plan de la Silicon Valley ont commencé à publier des rapports sur la diversité en 2014, on espérait que la transparence serait un catalyseur de changement. Les membres de l'équipe sont encore majoritairement masculins et blancs ou asiatiques. En regardant les données de 2019, Google a déclaré que 51,7% de tous les employés étaient blancs, 41,9% étaient asiatiques et 32% des employés étaient des femmes; Facebook a déclaré que 41% étaient blancs, 44,4% étaient asiatiques et 37% étaient des femmes; et Twitter ont déclaré que 40,9% étaient blancs, 27,7% étaient asiatiques et 42% étaient des femmes.

grand nombre

91%. Il s’agit du pourcentage des employés de la technologie de Snap qui étaient blancs ou asiatiques en 2019. Seulement 16,1% de tous les employés de la technologie identifiés comme des femmes.

lecture supplémentaire

Rapport annuel sur la diversité de Snap Inc. (Snap)

Le PDG de Snap a déclaré lors d'une réunion interne qu'il ne publiait pas de chiffres sur la diversité car cela renforcerait la perception que la Silicon Valley n'est pas diversifiée (Business Insider)

Les ex-employés de Snapchat disent que les pratiques éditoriales du passé étaient racistes (Mashable)

Snap enquête sur des allégations de racisme et de sexisme au sein de l'entreprise après que certains employés se sont plaints d'une culture «  blanchie à la chaux '' (Business Insider)

Cinq ans de rapports sur la diversité technologique et peu de progrès (Filaire)

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