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The Riveter lance une nouvelle plateforme d'adhésion en ligne conçue pour répondre aux besoins des femmes qui travaillent

Il y a 75 millions de femmes qui travaillent aux États-Unis et elles représentent près de la moitié de la main-d'œuvre. Mais cela concerne à peu près l'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail. Parce que l'écart salarial persiste, les femmes gagnant environ 80% de ce que font les hommes. Les femmes sont également gravement sous-représentées dans les niveaux de direction et les conseils d'administration des entreprises.

La situation n'est que légèrement meilleure pour les femmes qui choisissent de créer leur propre entreprise. Alors que les États-Unis sont l'un des meilleurs pays pour les femmes entrepreneurs, avec en moyenne 1817 nouvelles entreprises appartenant à des femmes qui démarrent tous les jours, de nombreuses fondatrices ont du mal à accéder au capital et au mentorat qui sont essentiels au succès de l'entreprise.

Le Riveter existe pour changer ce récit. Fondée par Amy Nelson et nommée Rosie The Riveter, l'icône culturelle qui a invité les femmes sur le lieu de travail pendant la Seconde Guerre mondiale, The Riveter est un «  syndicat moderne luttant pour toutes les femmes qui travaillent ''. L'entreprise a commencé comme un réseau national de neuf espaces de coworking et communautaires à travers les États-Unis dédiés aux femmes poursuivant leurs objectifs de carrière.

«La vision était vraiment d'être un lieu inclusif pour toutes sortes de femmes, que vous cherchiez un emploi ou que vous lanciez une entreprise ou que vous travailliez pour une grande entreprise. Même si vous n'aviez pas besoin d'espace de bureau, vous pouviez simplement venir en communauté avec les autres et accéder à une excellente programmation », a expliqué Giovanna Gray Lockhart, chef de la stratégie de The Riveter’s.

Lockhart a rejoint The Riveter en décembre 2019 pour superviser la communication, la stratégie de marque et la programmation de l'entreprise et faire avancer la mission de The Riveter de créer plus d'équité pour les femmes sur le lieu de travail. En haut de sa liste de choses à faire, il fallait construire la communauté numérique qui faisait partie de la vision originale de The Riveter de créer un accès pour les femmes qui ne pouvaient pas participer aux espaces physiques.

«Nous avons organisé des milliers d'événements et parlé à des milliers de femmes qui travaillent à travers le pays l'automne dernier. Nous avons organisé une visite d'écoute où nous avons découvert les ressources pour améliorer leur vie professionnelle. Nous avons donc créé cet espace dans la vraie vie, puis nous avons pris tous ces locataires et les avons transférés dans une communauté en ligne », a déclaré Lockhart.

Cette communauté en ligne est devenue encore plus importante depuis le début de la pandémie de COVID-19. Lockhart a noté qu'ils ont rendu l'adhésion en ligne gratuite pour la rendre accessible au plus grand nombre de femmes possible et ont créé une programmation pour tenir compte des besoins des femmes qui travaillent dans le contexte de COVID-19. Le contenu récent a couvert des sujets tels que le travail à domicile avec des enfants, la recherche d'opportunités d'emploi après les licenciements et la gestion de la crise pour les femmes célibataires vivant seules.

The Riveter a également collaboré avec des changemakers notables pour soutenir les femmes qui travaillent pendant la crise. Hillary Rodham Clinton et le président de One Fair Wage Saru Jayaraman se sont joints à The Riveter pour s'attaquer aux graves répercussions que les travailleurs des restaurants et des services ont connues à l'époque de COVID-19. Avec la fondatrice et PDG de The Riveter, Amy Nelson, la secrétaire Clinton et Saru Jayaraman ont discuté de l'importance du One Fair Wage Emergency Fund qui fournit à la fois un soulagement à ces travailleurs, dont beaucoup sont des femmes, et la collectivisation de leurs voix pour apporter des changements systémiques . Voir le clip vidéo ici.

Lockhart a bien décrit ces travailleurs de première ligne, y compris les infirmières et les fournisseurs de services de garde d'enfants, comme Rosie the Riveters d'aujourd'hui, et a noté que les femmes qui travaillent ne devraient pas se sentir coupables de la pression de productivité pandémique que d'autres pourraient exercer.

«La plupart d'entre nous essayons juste de comprendre comment faire pour passer la journée, et je ne pense pas qu'on ait accordé suffisamment d'attention aux soins personnels et au soutien dont les gens ont besoin pendant cette période où ils sont coupés de leurs communautés habituelles. et les systèmes de soutien. "

Lockhart a encouragé les femmes à faire preuve de grâce et de patience même au-delà de la crise. Elle a déclaré que l'idée selon laquelle les femmes doivent réussir leur carrière ou leur succès entrepreneurial avant d'avoir 30 ans est un faux récit. Au lieu de cela, elle a encouragé les jeunes femmes qui travaillent à comprendre ce qui est important pour elles dans la vie et le travail plutôt que de se sentir obligées d'être parfaites dès le début de leur carrière.

C’est pourquoi la programmation de The Riveter s’engage à donner aux femmes des exemples réels et honnêtes et des experts dont elles peuvent apprendre.

"Nous n'essayons pas de créer ou de créer une image particulière. Nous voulons vraiment montrer la diversité et les différences d'opinion et d'expérience de vie. Je pense que c'est de là que vient la véritable égalité – réaliser que la perfection et être maître de l'univers n'est pas un objectif. C'est pour mener une vie plus complète en faisant quelque chose que vous aimez », a déclaré Lockhart.

Bien sûr, cette vie plus complète peut et doit inclure la recherche du plus haut niveau de réussite professionnelle, et Lockhart comprend de première main à quel point cela peut être difficile pour les femmes qui veulent également mener une vie pleine en dehors du bureau. Elle a noté que le manque de temps de congé offert par de nombreuses entreprises et organisations peut rendre difficile pour les femmes d'occuper des postes de direction et d'élever activement une famille.

Mais Riveter montre l'exemple dans les coulisses autant que sur sa plate-forme, accordant à son personnel 16 semaines de congés payés. «Nous voulions montrer que vous pouvez bâtir une entreprise prospère avec des politiques qui promeuvent l'égalité des sexes dès le début», a déclaré Lockhart.

Lockhart espère que la communauté créée par The Riveter contribuera à pousser davantage d'entreprises à recadrer leurs politiques afin de prendre en compte et de répondre également aux besoins des femmes qui travaillent. Elle a expliqué qu'ils avaient commencé à planifier des programmes et des ressources dont leurs membres auraient besoin une fois la crise terminée.

"Nous savons que le retour à la normale n'est pas quelque chose que nous voulons", a déclaré Lockhart. «Nous voulons faire pression pour l'équité sur le lieu de travail après la fin, et à certains égards, peut-être, cela pourrait être un moment de réinitialisation… Si nous sommes la voix des 75 millions de femmes qui travaillent, imaginez ce que cette communauté engagée pourrait faire pour changer l’égalité des sexes. »

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