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Une entreprise aide les femmes de plus de 40 ans à retourner au travail

En 2020, l'âgisme dans la population active est toujours bien vivant. De plus, de nombreux responsables du recrutement ne considèrent pas sérieusement les candidats qui ont quitté le marché du travail depuis plus de quelques mois. Maintenant, ajoutez une pandémie mondiale au mélange. Il est prudent de dire que c’est une période stressante pour les femmes de plus de 40 ans qui cherchent du travail après une longue pause. Une entreprise relève ce défi de front.

Ce qui suit est une entrevue avec les cofondatrices d’EvolveMe, Judy Schoenberg et Linda Lautenberg.

Julia Wuench: Pourquoi avez-vous trouvé EvolveMe?

Judy Schoenberg et Linda Lautenberg: Nous avons fondé EvolveMe pour offrir aux femmes de la quarantaine le programme que nous souhaitons avoir lorsque nous étions en transition. Nous savons de première main que naviguer dans un changement de carrière peut sembler accablant et irréalisable. Nous y sommes allés. Linda est retournée au travail après une pause de 18 ans après une carrière réussie dans la finance et Judy est retournée au travail après avoir pris une pause dans un rôle de cadre national à but non lucratif.

Nous savions qu'il y avait tellement de femmes à notre poste et nous aspirions à une communauté aux vues similaires qui voulait un prochain chapitre. Lorsque nous avons fondé EvolveMe, nous voulions rendre le processus amusant, gratifiant et faisable – pas isolant et frustrant – afin que les femmes puissent arrêter de faire tourner les roues.

Wuench: Pourquoi se concentrer sur les femmes de plus de 40 ans? En quoi ce groupe démographique est-il différent?

Schoenberg: Il y a tellement de possibilités pour les femmes de plus de 40 ans, mais nous ne voyons pas cela célébré dans notre culture. À la quarantaine, les femmes apportent une combinaison inestimable de compétences, de sagesse, de jugement et d'expérience de vie à la table.

Les femmes avec lesquelles nous travaillons veulent plus de sens et de flexibilité dans leur travail. Ils veulent quitter le pilote automatique dans leur carrière. Ils veulent un travail qui s'intègre dans le reste de leur vie plutôt que l'inverse.

Dans nos séries How She Did It et # 40over40, nous valorisons les histoires de réinvention des femmes pour montrer ce dont les femmes sont capables à cet âge. Si vous ne pouvez pas le voir, vous ne pouvez pas l’être!

Wuench: Qu'est-ce qui rend la programmation d'EvolveMe unique? Quels sont les problèmes ou problèmes les plus courants rencontrés par les femmes chez EvolveMe?

Lautenberg: La sauce spéciale d’EvolveMe est l’expérience de groupe qui est au cœur de notre programmation.

La collaboration, la communauté et la responsabilité propulsent les femmes vers leur prochain chapitre. D'autres voient des qualités en vous avant que vous ne soyez prêt à les voir en vous-même.

Notre expérience de formation virtuelle de 8 semaines, le Reinvention Collective (à partir de la mi-octobre), est hautement interactive et engageante. Et nous avons plus que jamais besoin de connexion!

Les femmes viennent chez nous lorsqu'elles recherchent du travail et envoient des CV sans résultat. Ils veulent faire pivoter leur carrière mais se sentent perdus et sans direction. Ou ils veulent retourner sur le marché du travail, mais ne savent pas comment leurs compétences s’additionnent à un rôle rémunéré sur le marché actuel.

Wuench: La vie professionnelle des femmes et leurs rêves de réintégrer le marché du travail ont été bouleversés par Covid-19. Voyez-vous cela avec les femmes avec lesquelles vous travaillez? Comment EvolveMe peut-il les aider maintenant?

Schoenberg: Les femmes avec lesquelles nous travaillons ressentent la pression entre la gestion du travail à distance / de la recherche d'emploi, les enfants à la maison pour l'été et l'école-maison cet automne. Certains s'occupent de parents plus âgés. De nombreuses femmes ont perdu confiance en elles, surtout si elles ne sont plus sur le marché du travail depuis longtemps.

Nous avons tous besoin d'un plan. EvolveMe donne aux femmes la structure, la communauté et les outils dont elles ont besoin pour être prêtes à saisir de nouvelles opportunités. Et avec le travail à distance, il y a plus d'options que jamais.

Wuench: Quelle est la première chose que les femmes peuvent faire cet automne qui retournent au travail après une pause, en congé, en licenciement ou qui veulent changer de carrière?

Lautenberg: La première chose que les femmes peuvent faire cet automne est de savoir ce qu'elles ont à offrir dès maintenant. C'est un Travail intérieur – les femmes doivent s'approprier leur valeur avant de mettre à jour leurs CV et de les envoyer froidement dans l'éther (très peu de gens obtiennent un emploi de cette façon).

L'avantage à la quarantaine est que vous ne partez pas de zéro. Tirez parti de compétences transférables, mettez en lumière vos réalisations et trouvez votre voix avec une histoire de carrière rafraîchie – ce sont des aspects essentiels du changement de carrière. Commencez par VOUS – et le reste suivra. Nous promettons parce que nous y sommes allés!


EvolveMe rend la réinvention de carrière dans la quarantaine amusante, enrichissante et faisable en fournissant la structure et les outils dont les femmes ont besoin pour se concentrer sur elles-mêmes et investir dans leur avenir. Plutôt que de tourner les roues de manière isolée, Evolve aide les femmes à aborder les étapes incontournables nécessaires pour réussir un changement de carrière au sein d'une cohorte de pairs – ce qui leur fait gagner du temps à se demander «où puis-je aller d'ici?»

Par la signature d'EvolveMe Collectif de réinvention, les participants reçoivent la responsabilité et le soutien de leur groupe de pairs + de la communauté EvolveMe au sens large. Et cela est essentiel pour clarifier la direction, renforcer la confiance et relier les points pour voir comment les compétences et l'expérience précieuses peuvent être transférées vers de nouvelles opportunités qui correspondent à ce qu'elles sont aujourd'hui.

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