Catégories
Informations

Une expérience pour tester la puissance de votre influence

Une expérience pour tester la puissance de votre influence

Les dirigeants incompétents se concentrent exclusivement sur les résultats.

Les leaders qui réussissent remarquent leur impact sur les gens parce que le leadership concerne les êtres humains, pas simplement la production d'un produit.

<img data-attachment-id = "39623" data-permalink = "https://leadershipfreak.blog/2020/07/07/an-experiment-to-test-the-power-of-your-influence/leading- people-includes-Leading-Emotions / "data-orig-file =" https://leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/07/leading-people-includes-leading-emotions.jpg "data-orig-size = "1688,1125" data-comments-open = "1" data-image-meta = "{" aperture ":" 0 "," credit ":" "," camera ":" "," caption ":" " , "created_timestamp": "0", "copyright": "", "focal_length": "0", "iso": "0", "shutter_speed": "0", "title": "", "orientation" : "0"} "data-image-title =" les personnes principales incluent les émotions principales "data-image-description ="

Oeufs – émotions

Diriger des personnes inclut des émotions de premier plan.

"data-medium-file =" https://leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/07/leading-people-includes-leading-emotions.jpg?w=300 "data-large-file =" https: / /leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/07/leading-people-includes-leading-emotions.jpg?w=620 "class =" aligncenter size-large wp-image-39623 "src =" https: // leadershipfreak .files.wordpress.com / 2020/07 / Leading-People-comprend-Leading-Emotions.jpg? w = 620 & h = 414 "alt =" "srcset =" https://leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/ 07 / Leading-People-includes-Leading-Emotions.jpg? W = 620 & h = 414 620w, https://leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/07/leading-people-includes-leading-emotions.jpg?w = 1240 & h = 826 1240w, https://leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/07/leading-people-includes-leading-emotions.jpg?w=150&h=100 150w, https: //leadershipfreak.files.wordpress .com / 2020/07 / Leading-People-comprend-Leading-Emotions.jpg? W = 300 & h = 200 300w, https://leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/07/leading-people-includes-leading- émotions.jpg? w = 768 & h = 512 768w, ht tps: //leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/07/leading-people-includes-leading-emotions.jpg? w = 1024 & h = 682 1024w "tailles =" (largeur max: 620px) 100vw, 620px "/ >

Cary Cherniss et Cornelia Roche énumèrent neuf stratégies de leaders émotionnellement intelligents dans leur nouveau livre, "Leading with Feeling:"

  1. Surveillez le climat émotionnel.
  2. Exprimez vos sentiments pour motiver les autres.
  3. Considérez comment votre propre comportement influence les émotions des autres.
  4. Mettez-vous à leur place.
  5. Déchiffrer la dynamique émotionnelle sous-jacente de la situation.
  6. Recadrez votre façon de penser la situation.
  7. Créez des limites interpersonnelles optimales.
  8. Cherchez d'autres personnes pour vous aider à gérer vos émotions.
  9. Aidez les autres à développer leurs capacités d'intelligence émotionnelle.

Stratégie 3:

"Considérez comment votre propre comportement influence les émotions des autres."

Que se passe-t-il à l'intérieur des gens lorsque vous vous présentez? Quels sentiments traînent à la suite de votre présence?

Diriger des personnes inclut des émotions de premier plan.

Influence émotionnelle:

Les dirigeants en colère n'entendent pas la vérité.

Votre équipe peut être inquiète à propos de COVID-19, mais elle ne vous dira pas la vérité si vous êtes facilement en colère.

Votre colère est plus puissante que leur anxiété.

Les problèmes se multiplient lorsque les gens ont peur de parler. Et vous prenez de mauvaises décisions lorsque la communication est «… incomplète ou déformée…».

Contagion:

Le radar émotionnel me permet de savoir comment ma femme se sent quand je rentre dans la maison, sans la voir.

Votre équipe capte vos émotions.

Devenez propriétaire de votre humeur avant d'entrer dans votre bureau ou de commencer la prochaine réunion de zoom. Ne ressemblez pas à Pig Pen on Peanuts.

Une expérience:

Développez l'appréciation de la contagion émotionnelle en testant votre capacité à influencer l'émotion des autres.

#1. Remue-méninges: si vous étiez à la place de quelqu'un, que pourrait-il trouver positif? Considérer:

  1. La façon dont vous saluez les gens.
  2. Souriant.
  3. Apporter de la nourriture.
  4. …?

# 2. Choisissez dans votre réflexion une idée qui vous semble confortable et réalisable. (N'hésitez pas à aller petit.)

# 3. Enregistrez vos résultats.

# 4. Si vous refaisiez votre expérience, que feriez-vous différemment?

Avez-vous eu un leader émotionnellement imprévisible? Quel a été l'impact de leur influence sur vous? Autres?

Ce billet est basé sur «Diriger avec émotion: neuf stratégies de leadership émotionnellement intelligent». Voir le livre pour d'autres activités et idées.

<img data-attachment-id = "38597" data-permalink = "https://leadershipfreak.blog/resources/banner-leadership-freak-successful-leadership-series-vol-1/" data-orig-file = " https://leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/03/banner-leadership-freak-successful-leadership-series-vol-1-e1584498808258.png "data-orig-size =" 1758,1290 "data-comments -opened = "1" data-image-meta = "{" aperture ":" 0 "," credit ":" "," camera ":" "," caption ":" "," created_timestamp ":" 0 " , "copyright": "", "focal_length": "0", "iso": "0", "shutter_speed": "0", "title": "", "orientation": "0"} "data- image-title = "Banner Leadership Freak Successful Leadership Series Vol 1" data-image-description = "

Comment donner de la vitalité à n'importe quelle équipe ou organisation.

"data-medium-file =" https://leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/03/banner-leadership-freak-successful-leadership-series-vol-1-e1584498808258.png?w=300 "data- large-file = "https://leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/03/banner-leadership-freak-successful-leadership-series-vol-1-e1584498808258.png?w=620" class = "aligncenter size -large wp-image-38597 "src =" https://leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/03/banner-leadership-freak-successful-leadership-series-vol-1-e1584498808258.png?w=620&h = 455 "alt =" "srcset =" https://leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/03/banner-leadership-freak-successful-leadership-series-vol-1-e1584498808258.png?w=620&h= 455 620w, https://leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/03/banner-leadership-freak-successful-leadership-series-vol-1-e1584498808258.png?w=1240&h=910 1240w, https: // leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/03/banner-leadership-freak-successful-leadership-series-vol-1-e1584498808258.png?w=150&h=110 150w, https: //leadershipfreak.files.word press.com/2020/03/banner-leadership-freak-successful-leadership-series-vol-1-e1584498808258.png?w=300&h=220 300w, https://leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/03 /banner-leadership-freak-successful-leadership-series-vol-1-e1584498808258.png?w=768&h=564 768w, https://leadershipfreak.files.wordpress.com/2020/03/banner-leadership-freak- succes-leadership-series-vol-1-e1584498808258.png? w = 1024 & h = 751 1024w "tailles =" (largeur max: 620px) 100vw, 620px "/>

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *